La vida profesional está llena de sorpresas, y a menudo se nos presentan oportunidades inesperadas. Recuerdo claramente el día en que decidí asistir a un evento de networking solo por el simple hecho de «salir de mi zona de confort». Allí conocí a muchas personas interesantes, algunas de las cuales llevaron sus carreras a nuevas alturas. Hoy quiero hablar de una figura que, sin duda, ha salido bien de su zona de confort: Ángeles García-Poveda, quien actualmente ocupa un lugar destacado en el consejo de administración de Legrand, una multinacional líder en el sector de infraestructuras eléctricas y digitales. Así que si estás listo para explorar el papel de las mujeres en las posiciones de liderazgo y cómo influencian el mundo empresarial actual, ¡sigue leyendo!

¿Quién es Ángeles García-Poveda?

Nacida en La Palma en 1970, Ángeles García-Poveda ha tenido una trayectoria impresionante que la ha llevado a ser una figura clave no solo en Legrand, sino también en otros foros de influencia, como el CAC40 y la patronal Medef. Su carrera es un gran ejemplo de cómo la perseverancia y la dedicación pueden abrir puertas en un entorno laboral a menudo competitivo y, por qué no decirlo, a veces un poco intimidante.

¿Alguna vez has sentido que estás a un paso de conseguir lo que quieres, pero hay un muro invisible que te detiene? Eso le sucedió a Ángeles, a quien le ha tocado abrirse paso en un mundo tradicionalmente dominado por hombres. Sin embargo, su enfoque decidido y su habilidad para construir relaciones le han permitido no solo ser parte del consejo de administración, sino destacar en él.

La trayectoria profesional de Ángeles

García-Poveda ha desempeñado varios roles importantes a lo largo de su carrera. Antes de unirse a Legrand, fue CEO de Michelin, una experiencia que, sin duda, le proporcionó un bagaje valioso. Imagina tener que liderar una gran empresa y, además, trabajar codo a codo con ejecutivos de renombre. ¿Qué presiones y expectativas se deben manejar en esas circunstancias?

Un aspecto que siempre me ha fascinado es cómo las mujeres, como Ángeles, pueden ser tanto influyentes como reservadas. Aunque la mayoría de las veces no busca ser el centro de atención, su dedicación al trabajo y su compromiso con la innovación la han posicionado en un lugar donde sus ideas importan. En un mundo donde a menudo se valora el ruido más que la sustancia, es refrescante ver a alguien triunfar con un enfoque más discreto.

Un consejo de administración diverso: una estrategia inteligente

Una de las cosas más destacadas del consejo de administración donde García-Poveda ocupa su puesto es la diversidad. A su lado, el CEO de Michelin y la ex presidenta de Accenture en India, brindan diferentes perspectivas y experiencias que enriquecen la toma de decisiones. A menudo se dice que el trabajo en equipo es la clave del éxito, y cuando el equipo está compuesto por personas con diferentes antecedentes, se abren las puertas a innumerables ideas innovadoras.

¿Qué pasaría si todas las empresas tuvieran en cuenta esta diversidad? La verdad es que los mercados están en constante cambio, y contar con una variedad de voces puede ser la diferencia entre estancarse y crecer. En tiempos recientes, muchas organizaciones están reconociendo la importancia de tener a mujeres en posiciones de liderazgo. La inclusión no es solo una tendencia, es una necesidad en el mundo actual.

La influencia de Ángeles en la industria

A través de su puesto en Legrand, Ángeles García-Poveda no solo ha demostrado su valía, sino que también ha influido positivamente en la dirección de la industria. Trabajar en una multinacional que se dedica a infraestructuras eléctricas y digitales es todo un reto, especialmente en un periodo donde la tecnología avanza a pasos agigantados.

Recuerdo una conversación en la que discutimos cómo la tecnología ha cambiado la manera en que nos comunicamos y trabajamos. ¿Cuántas veces has tenido que adaptarte a nuevas herramientas o plataformas en un abrir y cerrar de ojos? Esta adaptabilidad es precisa lo que se espera de los líderes actuales, y García-Poveda parece estar más que lista para el desafío. Las decisiones que toma en su cargo no solo impactan a su empresa, sino que también sientan las bases para el futuro de la industria.

En el epicentro de la patronal Medef

Si hay algo que caracteriza a Ángeles García-Poveda es su papel en la patronal Medef, donde sigue impulsando la voz de los empresarios. Ser parte de esta organización no es solo un honor, sino también una gran responsabilidad.

Siempre he creído que el liderazgo llega con su propia carga de presión. Cuando ocupas un puesto tan significativo, se espera que actúes como mediador y defensor de los intereses de muchos. ¿Te imaginas tener que equilibrar las necesidades de diversas partes interesadas mientras mantienes una visión clara? Ángeles ha mostrado su habilidad para manejar esta complejidad, siendo una defensora de la innovación y el progreso.

En medio de la discreción mediática

Una de las cosas más interesantes sobre García-Poveda es su estilo discreto. En un mundo donde cada acción es capturada por las cámaras o reportada por los medios de comunicación, ella elige mantener un perfil bajo. Es un enfoque que la distingue de muchos otros líderes empresariales que buscan constantemente la atención pública.

En alguna ocasión, mientras disfrutaba de un almuerzo con amigos, uno de ellos mencionó cómo a veces se siente abrumado por el deseo de ser notado en su trabajo. «¿Es que no debería esforzarme en ser visible?», preguntó. Mi respuesta fue que, a veces, la visibilidad no es sinónimo de valía. La influencia real se mide por el impacto que tienes y la calidad de tu trabajo, no por la cantidad de seguidores en redes sociales.

Las lecciones que podemos aprender

Las experiencias de Ángeles García-Poveda nos brindan lecciones valiosas sobre el liderazgo, la perseverancia y la importancia de la inclusión en el entorno laboral. Aquí hay algunas reflexiones que podemos llevarnos:

  1. La autenticidad es clave: En un mundo lleno de ruido, ser genuino puede ser tu mejor aliado. Ángeles ha mostrado que se puede tener éxito sin necesidad de ser el centro de atención a cada momento.

  2. La diversidad en el trabajo es fundamental: Siempre es beneficioso incluir diferentes perspectivas en la toma de decisiones. Después de todo, ¿quién no ha disfrutado de una buena conversación donde se contrasta una idea con otras?

  3. La adaptabilidad es la nueva norma: Las industrias evolucionan rápidamente y lo que funcionó ayer puede que no sea relevante mañana. El logro de Ángeles en Legrand es un claro ejemplo de cómo la adaptabilidad puede llevar al éxito.

  4. Las mujeres pueden y deben liderar: Cada vez más, las empresas están reconociendo el papel crucial de las mujeres en posiciones de alto nivel. La historia de Ángeles es un recordatorio de que el cambio es posible y necesario.

Reflexiones finales

El mundo necesita más líderes como Ángeles García-Poveda. Su ejemplo nos invita a reflexionar no solo sobre lo que hemos logrado, sino sobre cómo podemos seguir avanzando. En un mundo donde encajar a menudo significa dejar de lado nuestra individualidad, es hora de celebrar y promover las voces que realmente pueden marcar la diferencia.

Así que la próxima vez que te encuentres con un líder en un evento, no dudes en acercarte a conversar. Después de todo, nunca sabes qué puedes aprender o a quién podrías inspirar con tu propia historia. ¿Quién sabe? Tal vez, solo tal vez, tú también estés a punto de abrirte camino a un puesto de influencia en el ámbito que elijas. ¡Anímate! El futuro es brillante, especialmente con más mujeres como Ángeles al timón.