Estamos en un momento crucial para el empleo público en España, y más específicamente en Castilla y León. La Junta ha lanzado un novedoso plan que no solo busca atraer talento joven, sino también modernizar la función pública de manera que sea atractiva y accesible. Si alguna vez has pensado en cómo la administración pública puede transformar vidas, o si incluso te has imaginado a ti mismo como parte de ese cambio, este artículo es para ti.
Un nuevo enfoque para un servicio público excepcional
La Comunidad de Castilla y León se ha caracterizado por tener un sistema educativo sólido, y eso es una buena noticia, ya que la Junta ha decidido sacar partido de este talento pujante. Según Luis Miguel González Gago, consejero de la Presidencia, el objetivo es “ofrecer un servicio cada vez mejor al ciudadano”. Y para lograrlo, es fundamental implementar un nuevo modelo de servidor público que esté a la altura de los tiempos modernos.
¿Te imaginas a estos jóvenes, con toda su energía y creatividad, trabajando en la administración pública y aplicando esos conocimientos frescos para mejorar los servicios que todos usamos diariamente? Es un panorama prometedor que está empezando a cobrar vida.
Colaboración con universidades: el principio de una nueva era
En 2024, la Junta firmó un convenio de colaboración con las cuatro universidades públicas de Castilla y León que tiene como finalidad promocionar la función pública como una perspectiva laboral atractiva. ¿Alguna vez has estado en una feria de empleo y te has sentido perdido entre tantos stands y personas tratando de venderte su empresa? La Junta, consciente de estas situaciones, ha decidido involucrar a la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP) en diferentes ferias organizadas por las universidades para acercarse a los estudiantes.
Hablando de ferias, ¿recuerdas la última vez que participaste en una? Parecía un desfile de currículums e ilusiones. En este caso, la Junta está dejando claro que les interesa atraer a esos estudiantes para construir un servicio público más competente y preparado.
Abriendo puertas: la realidad de una carrera en la administración pública
A muchos jóvenes les motiva la idea de tener un trabajo estable y digno. La Junta ha lanzado diversas convocatorias de empleo público, asegurándose de que estas oportunidades lleguen a las universidades para que puedan ser difundidas entre los estudiantes. Imagínate, por un momento, poder construir una carrera profesional de alta calidad desde el servicio público. Sin embargo, el camino no es tan sencillo, hay mitos que deben ser desmantelados.
Los mitos sobre el empleo público: ¿realidad o ficción?
Recuerdo la primera vez que alguien me dijo que trabajar en la administración era “aburrido” y “poco estimulante”. La realidad es que hay mucho más de lo que se podría pensar. La Junta se ha propuesto “acercar a los jóvenes la realidad del empleo público” y desmitificar esas barreras que han hecho que algunos lo vean como algo «viejuno”.
Los jóvenes tienen mucho que aportar, y la Junta lo sabe. Hay una visión fresca, con ideas innovadoras que pueden transformar la manera en que trabajamos, especialmente en un mundo cada vez más digital. Así que, el siguiente paso implica hacer jornadas divulgativas en las facultades, donde los actuales empleados públicos compartan sus experiencias y respondan preguntas. Y créeme, la primera vez que escuché a un funcionario hablando con pasión de su trabajo, me hizo reconsiderar todo el panorama.
La ECLAP: un aliado valioso para la formación continua
La ECLAP no solo se ocupa de la selección del nuevo personal, sino que también se dedica a garantizar que todos los empleados tengan acceso a formación continua. Esto, sin lugar a dudas, se traduce en un mejor servicio público. Ya en 2024, cerca de 40,000 empleados se beneficiaron de aproximadamente mil acciones formativas. Puedes imaginar la gran diferencia que esto hace no solo en la vida profesional de los empleados, sino también en la calidad del servicio que se brinda a los ciudadanos.
Inclusión y accesibilidad: un compromiso inquebrantable
Uno de los aspectos más aplaudibles es que la ECLAP se ha comprometido a facilitar el acceso al temario de los procesos selectivos para personas con discapacidad intelectual. Tal y como han señalado, el objetivo es hacer que el acceso a las plazas públicas sea inclusivo, un detalle que a veces se pasa por alto pero que tiene un impacto profundo en la sociedad.
Eso sí, no hay que olvidar que una vez que los nuevos empleados públicos se integran en la plantilla, el aprendizaje no termina ahí. Estos programas de capacitación continua permiten a los empleados crecer personal y profesionalmente. ¿Y quién no quiere avanzar en su carrera laboral?
Conciliación familiar: un asunto de vital importancia
En la actualidad, el balance entre la vida laboral y personal es un tema que todos, sin duda, hemos tratado de manejar. La Junta lo entiende y se toma muy en serio la cuestión de la conciliación. Durante esta legislatura, se hizo un importante avance al recuperar la jornada de 35 horas semanales, un paso fundamental que, sin duda, muchos celebran.
De hecho, se ha propuesto un nuevo permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación a partir de la semana 37 de embarazo, lo que subraya la atención a las necesidades de las trabajadoras. Este tipo de políticas no solo benefician a las empleadas públicas, sino que también fomentan un entorno laboral más saludable para toda la comunidad.
Teletrabajo: una opción novedosa y necesaria
Además, el nuevo Decreto de Teletrabajo que se prevé implementar en 2025 marcará un cambio significativo, especialmente para aquellos empleados públicos que residen en zonas remotas. Imagínate poder trabajar desde casa, disfrutando de tu familia, mientras contribuyes activamente a la administración pública. Parece que estamos en la dirección correcta.
Mirando hacia el futuro: construyendo la administración del mañana
Como hemos visto, la Junta de Castilla y León ha puesto en marcha un proceso de modernización que busca atraer y retener el talento joven. Hay una clara intención de construir un entorno laboral adecuado que no solo motive a sus empleados, sino que también se alinee con las necesidades sociales actuales.
La perspectiva de la función pública está cambiando, y es de esperar que todo este esfuerzo comience a dar frutos pronto. Luis Miguel González Gago lo resumió bien: “La captación del talento, la formación del empleado público y las políticas de conciliación son tres líneas estratégicas”.
Así que, si eres un joven estudiante o acabas de graduarte, quizás sea el momento de replantearte tus opciones laborales. ¿Por qué no dar una oportunidad al servicio público? Puede que descubras que ese camino es, en realidad, uno de los más enriquecedores que puedas tomar.
Conclusión: un viaje emocionante por delante
El viaje hacia la modernización de la función pública de Castilla y León apenas comienza, y tú podrías ser parte de él. Desde la promoción de la educación y la inclusión hasta el compromiso por la conciliación y el bienestar, hay muchos aspectos positivos en este nuevo enfoque.
Así que, antes de despedir este artículo, pregúntate: ¿estás listo para dar el paso hacia una carrera en la que puedes hacer una diferencia real? La Junta está ofreciendo no solo un empleo, sino una oportunidad para crecer, aprender y contribuir a una sociedad mejor. ¿Te animas?
