El contexto laboral ha cambiado drásticamente en las últimas décadas. Antaño, conseguir un trabajo estable requería solo un título universitario y, por supuesto, un apretón de manos firme. Pero, ¿qué ha cambiado ahora? ¿Qué busca realmente un empleador en este nuevo panorama? Además, ¿es la formación profesional la alternativa que muchos estudiantes están comenzando a valorar? Hoy vamos a explorar estas preguntas y más, pensando en la experiencia de empresas como Airbus y lo que su directivo nos ha compartido.
La formación profesional: ¿el pato feo se convierte en cisne?
En el pasado, la formación profesional (FP) era vista como la hermana menor que no hacía ruido en la cena familiar académica. Pero ahora, ¡sorpresa! El pato feo ha dejado de ser feo. Se ha visto un cambio en la percepción social hacia la FP, gracias a su más que favorable tasa de empleabilidad. Así que, en lugar de ser una opción de segunda, ¡se ha convertido en una elección inteligente!
Durante una charla reciente, un directivo de Airbus defendía con firmeza la FP como un aliado en la búsqueda de talentos. Sorprendentemente, mencionó que las empresas buscan un equilibrio de habilidades, y la FP ofrece una preparación más orientada al mercado laboral. Esto me recordó a mi propio viaje en el mundo laboral, cuando al salir de la universidad con un título en mano, ¡pensé que todo me sería fácil! Hasta que me di cuenta de que las habilidades prácticas son las que realmente marcan la diferencia.
Es interesante cómo, a veces, uno piensa que la carrera universitaria es la única puerta de entrada a grandes oportunidades. Pero, permíteme plantearte una pregunta: ¿realmente crees que basta con un título? Las empresas buscan más que solo diplomas; quieren honestidad, ambición y curiosidad. En este sentido, la FP está agitando el avispero y presentando a candidatos listos y llenos de ganas por contribuir.
Atributos de un candidato atractivo: más allá de un buen currículum
¿Qué cualidades busca un empleador cuando contrata? Aquí es donde entramos en un juego delicado. Según el directivo de Airbus, tres elementos son cruciales: honestidad, ambición y curiosidad. Tienes que dar ese primer paso, ¡no puedes quedarte estancado! A lo largo de mis entrevistas, he notado que muchas personas se quedan en lo superficial. Siempre que voy a una entrevista, trato de recordar que los empleadores aprecian la autenticidad. ¡Nada de máscaras!
Pero espera, no todo es perfecto. Hay situaciones que nos envían señales de alerta. Las «red flags» o banderas rojas pueden destruir una buena entrevista. Cosas como arrogancia, egocentrismo y la falta de capacidad de escucha pueden salir a relucir rápidamente. De hecho, en mi última entrevista, un candidato habló tanto de sí mismo que terminaron preguntándole si quería un café. ¡No lo dejaban hablar!
Entonces, ¿cuál es el truco para destacarse? Naturalidad y autenticidad. Veamos esto más de cerca. Para ser honestos, mostrad siempre quiénes sois. En lugar de memorizar respuestas, centraros en transmitir vuestro verdadero ser. Uno no puede ser un robot curriculumbot.
Airbus y el manejo del talento en tiempos de crisis
Recientemente, Airbus anunció un proceso de reestructuración que podría afectar a aproximadamente 2.500 empleados en toda Europa. Y antes de que empiecen los rumores de despidos, es importante aclarar que no se está hablando de «bajas voluntarias», sino que se busca entender las mejores formas de llevar a cabo esta reorganización sin dejar a nadie atrás. En un mundo en el que las empresas deben adaptarse a cambios constantes, la flexibilidad y la adaptación son esenciales.
En medio de esta reestructuración, Airbus mantiene su enfoque en atraer y retener talento. ¿Y cómo lo hacen? Mediante estrategias de colaboración con universidades y programas de internado. Imagínate esto: un estudiante que entra a realizar una práctica y descubre no solamente los entresijos de la empresa, sino también una red de contactos que puede cambiar su futuro. Además, Airbus también tiene iniciativas para el bienestar de sus empleados, que van más allá de las compensaciones económicas. Ah, ¿no te da un poco de envidia pensar en un lugar así?
La brecha generacional: millennials, generación Z y baby boomers
Una de las insights más interesantes fue la comparación entre las diferentes generaciones. Las generaciones jóvenes, como los millennials y la generación Z, tienen una amplia gama de oportunidades y están mejor preparadas, pero les falta… no sé, ese empuje. El «hambre» de progreso parece haberse desvanecido en algunos jóvenes ante la comodidad que ofrecen el entorno social y social.
Me pregunto, ¿qué les está pasando? Recordando mis propios principios, teníamos la emoción de escalar una montaña vertical, mientras que ahora muchos parecen conformarse con una vista desde la cima. El claro llamado de la naturaleza humana: el deseo de avanzar, crear y crecer, parece notarse cada vez más distante. Sin embargo, hay algo que siempre permanecerá: la importancia de nunca dejar de aprender y buscar oportunidades.
Los expertos también notan que en España hay una cantidad notable de vacantes que no se cubren cada año debido a un desajuste entre la oferta y la demanda. Sorprendentemente, muchos jóvenes están sobrerecualificados, y muchos de ellos terminan haciendo trabajos que no corresponden a su habilidad. La idea de una carrera universitaria ya no es la única opción, y eso es algo digno de celebrar.
Cómo incrementar tu empleabilidad en este nuevo mundo
Ahora que hemos explorado la importancia de la formación profesional, lo que están buscando las empresas y la brecha generacional, permíteme ser un poco más específico y ofrecerte algunos consejos realistas para ser más empleable.
- Considera la FP: Como ya mencionamos, la FP está ganando más respeto en la comunidad laboral. Puede ser una opción viable y con alta tasa de inserción laboral. Así que, ¿por qué no te das la oportunidad? Tal vez descubras que es justo lo que necesitas para ingresar al mundo laboral.
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Cultiva el hambre de aprendizaje: Nunca dejes de aprender. Llenarte de curiosidad y preguntarte cómo y por qué funcionan las cosas te hará mejor en tu trabajo. Recuerda, la curiosidad mató al gato, pero también le dio una nueva perspectiva sobre la vida.
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Sé flexible y versátil: La movilidad, tanto internacional como nacional, puede abrir más puertas de las que imaginas. La experiencia en diferentes entornos, culturas y estilos laborales no solo enriquecerá tu CV, sino que también tu vida.
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Desarrolla habilidades interpersonales: Ser capaz de escuchar, comunicar y relacionarte con los demás es tan importante como tener conocimientos técnicos. La creatividad y la autenticidad pueden hacer maravillas en las entrevistas.
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Aprende de tus fracasos: Cada «no» que escuchas es una lección. Tómalo en cuenta y mejora. Lo bueno del fracaso es que suele ser el mejor maestro que uno puede tener.
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Ponte en contacto con las empresas: No te limites a postularte a un trabajo. Asiste a ferias de empleo, haz redes de contacto y aprovecha las oportunidades de prácticas. No esperes a que las cosas lleguen a ti; ¡sal y búscalas!
Reflexiones finales: hacia un futuro lleno de posibilidades
En resumen, el mundo laboral está en transformación, y esas transformaciones nos presentan tanto retos como oportunidades. La formación profesional ha comenzado a ocupar un lugar preferente en el ámbito educativo y tiene mucho que ofrecer en términos de preparación para los retos actuales.
No olvidemos que, aunque el paisaje pueda parecer algo abrumador, los empleadores buscan personas auténticas. Si permanecemos abiertos a aprender y a crecer, las oportunidades serán infinitas. Pero sobre todo, ten la actitud correcta. Después de todo, con el trabajo, como con un buen chiste, lo que cuenta es la entrega.
Así que, la próxima vez que pienses en tu carrera, recuerda: la ambición, la honestidad y la curiosidad son tus mejores aliadas. Y si alguna vez te sientes perdido, simplemente pregúntate: ¿qué haría un pato feo en esta situación? Quizás, con un poco de determinación, ¡te encontrarás volando alto!
¿Qué piensas tú sobre la formación profesional y su crecimiento en el ámbito laboral actual? ¿Crees que las nuevas generaciones están realmente perdidas o es una oportunidad para reinventarse? ¡Déjanos tus comentarios y compartamos experiencias!
