En la actualidad, el mercado laboral español está en plena efervescencia. Parece que, tras la pandemia y el fenómeno conocido como la Gran Dimisión, los profesionales han decidido decir basta. Y lo decimos en mayúsculas porque no es un asunto menor. ¿Quién no ha pensado alguna vez en renunciar a su trabajo por no soportar más la presión laboral, las exigencias de un jefe insoportable, o simplemente por querer algo mejor? La dimisión voluntaria se ha convertido en un tema recurrente y, como revelan los estudios recientes, está creciendo a pasos agigantados. Pero, ¿qué está sucediendo realmente en la jungla del trabajo en España? Vamos a desentrañar esta enigma.

El alza imparable de las bajas voluntarias

En el año 2024, más de tres millones de personas decidieron dejar su empleo en España. Sí, lo has leído bien: 3.180.679 dimisiones voluntarias. Este número representa un aumento del 4,4% respecto al año anterior y, lo más alarmante, un incremento del 49% con respecto a 2021. Parece que tras la pandemia, muchas personas se han replanteado sus prioridades, y no es difícil entender por qué.

Recuerdo una vez cuando un amigo, trabajador en el sector del marketing, decidió que ya no podía más. Después de months de trabajar hasta tarde y lidiar con un jefe que no aceptaba un «no» como respuesta, optó por renunciar sin tener un nuevo trabajo en la mira. Me dijo: «Al menos ahora tengo tiempo para buscar algo que me apasione». Aunque dudé de su decisión en ese momento, hoy en día creo que fue una de las mejores elecciones que pudo hacer.

El estudio “La gran dimisión: algunos datos y primeras conclusiones en relación con el mercado de trabajo español” revela que la renuncia ha ido en aumento desde 2013, y la razón es clara: la insatisfacción laboral. Así lo indican los profesores de las universidades de Sevilla y Huelva. ¡Vaya datos! Me pregunto, ¿son ellos los únicos que se sienten así? La respuesta es un rotundo no.

La insatisfacción laboral en cifras

Según la Guía del mercado laboral Hays 2025, el 54% de los trabajadores están disconformes con su salario. ¿Realmente nadie está sorprendido por esto? En un país donde la inflación ha disparado los precios, es lógico que las personas busquen algo más digno. Además, un 40% de los empleados se sienten insatisfechos con su trabajo. Eso es equivalente a cuatro de cada diez personas, lo que significa que la oficina puede parecer un escenario de insatisfacción masiva en lugar de un lugar de crecimiento profesional.

¿Te has sentido alguna vez así en tu trabajo? Es un sentimiento que puede materializarse en frustración, ansiedad e incluso en problemas físicos. Así que la siguiente vez que pienses en lo acomodado o “seguro” que está tu trabajo, recuerda que la insatisfacción y el desánimo pueden estar acechando a la vuelta de la esquina.

La fuga de talento: ¿de qué se trata?

Según el director general de Hays para el sur de Europa, Christopher Dottie, alrededor del 46% de las empresas en España admiten estar lidiando con una fuga de talento. Y no sólo eso; se estima que en torno a la mitad de los trabajadores que están en busca de nuevas oportunidades conseguirá salir del atolladero laboral este año. La preocupación por retener a los talentos es tan común que es tema de debate incluso en congresos internacionales. ¿Qué se está haciendo al respecto? ¿O todo se queda en conversaciones y promesas vacías?

¿Por qué las personas están dejando sus empleos?

Existen múltiples factores que contribuyen a esta tendencia. La sobrecarga de tareas, los malos jefes, la falta de conciliación entre la vida personal y laboral, y ese monstruo llamado autoexplotación son solo la punta del iceberg. Hay una creciente presión para que las empresas se adapten a los tiempos modernos, pero muchas aún se resisten al cambio. ¡Vamos! Si ya no hay una buena relación con el jefe, ¿por qué quedar en un lugar que nos hace infelices?

Además, un aspecto interesante que ha surgido es la figura del fijo discontinuo, resultado de la reforma laboral de 2021. Este cambio ha propiciado que más trabajadores con contratos indefinidos opten por dejar sus empleos. Como una amiga mía siempre dice: «Si ya se siente como un trabajo temporal, ¿por qué no buscar nuevas oportunidades?»

La nueva mente laboral

Vivimos en un mundo donde las generaciones más jóvenes, especialmente los millenials y la Generación Z, están haciendo eco de sus valores. Ellos tienden a priorizar el propósito en su trabajo y no están dispuestos a sacrificar su bienestar personal por un cheque de pago. Esta tendencia ha motivado a otros grupos de edad, que tradicionalmente eran más estables y reacios al cambio, a también dar el salto.

Según Alberto Gavilán, director de talento del grupo Adecco, «el mercado laboral dinámico da confianza a los trabajadores indefinidos de cualquier edad.» Así que imagina que hay un aire de libertad, y eso es contagioso. Aunque soy de la vieja escuela y creo que la estabilidad es fundamental, entender esta mentalidad me ha llevado a reflexionar sobre la calidad de vida y la búsqueda de propósito en el trabajo.

¿Qué deben hacer las empresas?

Si el 46% de las empresas están lidiando con la pérdida de talento, la pregunta es: ¿qué están haciendo para corregir esta situación? Lo primero es simple: escuchar a sus empleados. Muchas organizaciones aún tienden a subestimar la importancia de un buen ambiente laboral. ¿Quién quiere trabajar en un lugar donde no se siente valorado? La respuesta es un claro NO.

Además, la propuesta de valor que ofrecen a sus empleados debe ser tentadora, lo que incluye salarios competitivos, medidas de conciliación e incluso la flexibilidad en los horarios. Recuerdo cuando mi hermana trabajaba para una empresa que sí lo hizo. Ofrecían horarios flexibles y días de trabajo remoto, y su productividad se disparó.

Es un juego de dar y recibir. Si las empresas se esfuerzan por retener a sus mejores talentos, obtendrán a cambio empleados más motivados y comprometidos. Pero tampoco hay que olvidar que un buen jefe puede marcar la diferencia. Según Gavilán, “la mayoría de las organizaciones ofrecen elementos de valor, pero son contadas las que lo hacen al 100%”. Entonces, ¿por qué dejar escapar la oportunidad de crear un entorno de trabajo que atraiga a los mejores?

Conclusiones: el futuro del empleo en España

La Gran Dimisión en España no es solo una tendencia pasajera; representa un cambio estructural en la manera en que los trabajadores perciben el empleo. La pandemia trajo consigo una oportunidad de replantearse la vida laboral y, aunque muchos aún luchan por encontrar un equilibrio, otros están saltando al vacío en busca de una existencia más plena.

Como trabajadores, tenemos el poder de decidir. Si algo no funciona, podemos cambiarlo. Aunque dejar un trabajo puede ser aterrador, también puede ser el primer paso hacia una vida más satisfactoria. En estos tiempos de incertidumbre, es crucial recordar que, al final del día, lo que realmente importa es nuestro bienestar y felicidad. Así que, si algún día te encuentras en esa encrucijada, aquí va un consejo sinceramente: ¡no dudes en dar el salto!

Mientras tanto, las empresas deben despertar a esta nueva realidad y trabajar en su propuesta de valor. Escuchar, adaptarse y valorar a los empleados es el camino a seguir. Solo así podrán frenar la exitosa ola de dimisiones voluntarias que ha llegado para quedarse. ¿Estás listo para el cambio?